Медведев призвал регионы и бизнес решать проблему подготовки рабочих кадров совместно

Медведев призвал регионы и бизнес решать проблему подготовки рабочих кадров совместно

  • By
  • Posted on
  • Category : Без рубрики

От уровня квалификации персонала напрямую зависит успешная деятельность любого предприятия и его стабильное развитие. Современные эффективные модели построения бизнеса принципиально не похожи на советские методы, где в основе лежала бюрократия и создавались различные должности, которые не только не помогали в развитии, но и существенно затормаживали этот процесс. Примеров существует масса, начиная от нерационального использования кадрового состава и заканчивая назначением на руководящие должности неквалифицированных сотрудников. Организация системы обучения кадров и подготовка профессиональных сотрудников позволяет компании успешно развиваться и гибко реагировать на различные бизнес процессы. Структура кадров Вне зависимости от типа организации, ее сферы деятельности и штата сотрудников эксперты выделяют следующие категории персонала: Это может быть владелец предприятия, совет директоров крупной корпорации или топ-менеджеры региональных отделений компании. Они осуществляют первичное руководство всеми бизнес процессами и формируют стратегию развития организации; менеджеры среднего звена. Это так называемая вторая линия управляющего состава — начальники отделов, лабораторий, старшие смен — люди, которые имеют в подчинении определенное количество сотрудников, которым они ставят текущие рабочие задачи и следят за их выполнением; конторские служащие и инженерно-технический персонал; рабочие различных специальностей. Это непосредственные исполнители заданий на местах.

7.2. Подготовка рабочих кадров

Государственный комитет Кыргызской Республики по подготовке рабочих кадров и предпринимателей далее - Госкомкадров является центральным органом государственного управления, осуществляющим исполнительно-распорядительные функции в области профессионально- технического образования. Госкомкадров действует на основе и во исполнение законов Кыргызской Республики, актов Президента Кыргызской Республики, постановлений Жогорку Кенеша Кыргызской Республики, постановлений и распоряжений Правительства Кыргызской Республики и настоящего Положения.

Государственный комитет Кыргызской Республики по подготовке рабочих кадров и предпринимателей является юридическим лицом, имеет печать с изображением Государственного герба Кыргызской Республики и со своим наименованием на государственном и русском языках. Основные задачи Госкомкадров 4.

Стратегия развития системы подготовки рабочих кадров и КВАЛИФИКАЦИЙ: взаимодействие бизнеса и образования при решении задачи кадрового.

К участию в конференции приглашены представители Государственной Думы РФ, Министерства образования и науки РФ, Министерства промышленности и торговли РФ, Союза машиностроителей России, представители высших и средних специальных образовательных учреждений из различных регионов страны, руководители и представители кадровых служб предприятий холодильной отрасли. Идущая в стране коренная реформа профессионального образования и системы оценки профессиональной квалификации проводится в интересах бизнеса и имеет целью привести профессиональное образование в соответствие с требованиями рынка труда.

Подготовка современных квалифицированных специалистов - одно из приоритетных направлений развития в сфере холодильного и криогенного машиностроения и систем климатической техники. В связи с этим обсуждение вопросов, связанных с практическим исполнением нормативных документов, констатация того, что сделано, и постановка новых задач представляются весьма актуальными. На предстоящем мероприятии основной акцент планируется сделать на поиске лучших решений для создания системы подготовки кадров российской холодильной промышленности в соответствии с современными мировыми образовательными стандартами.

Лейтмотивом предстоящей Второй всероссийской конференции станет лозунг: На конференции будут обсуждаться следующие вопросы: Предметом дискуссии станут вопросы, посвященные энергоэффективным технологиям, знакомству с новым холодильным оборудованием и рабочими веществами. С целью обеспечения эффективной работы конференции и подготовки решений по результатам ее проведения предлагаем Вам выступить с докладом по темам деловой программы проект программы прилагается.

Темы Ваших выступлений и предложения в проект Решения конференции просим направлять в адрес Оргкомитета по электронной почте .

Выживет ли система подготовки рабочих кадров? Содержание письма — трудоустройство выпускников и одновременно независимая оценка их подготовки. Лейбович в порядке эксперимента предлагает Центрам оценки квалификаций они еще в процессе создания с года в порядке эксперимента проводить тестирование учащихся, заканчивающих обучение в колледжах и лицеях. Применительно к издательско-полиграфической отрасли эксперимент означает не более чем проверку качества подготовки в пяти учреждениях СПО, которые еще остались после продолжающейся оптимизации образовательных учреждений, которую иначе как разгромом и не назовешь.

Это преамбула… Действительно, как сетуют многие работодатели, с кадрам проблемы есть — приходится доучивать на местах.

Какие формы подготовки квалифицированных рабочих кадров Готов ли бизнес сегодня инвестировать в систему образования для ее.

В Ленобласти создадут центр подготовки кадров по стандартам Он появится при поддержке промышленного сообщества региона на базе Учебно-методического центра СОЧИ, 14 февраля. Центр опережающей профессиональной подготовки кадров в соответствии со стандартами появится в Ленинградской области. Соответствующее соглашение подписали в четверг на Российском инвестиционном форуме в Сочи правительство региона, союз"Агентство развития профессиональных сообществ и рабочих кадров"Молодые профессионалы", Учебно-методический центр и Центр развития промышленности Ленинградской области.

Мы не случайно вступили в большую семью , потому что нахождение в этой системе соревнований мирового уровня заставляет нас подтягиваться до высоких стандартов", - сказал губернатор региона Александр Дрозденко. По его словам, новый центр подготовки кадров будет создан при поддержке промышленного сообщества региона на базе Учебно-методического центра.

Глава Ленобласти отметил, что в ближайшее время планируется переоснащение профессиональных училищ современным оборудованием, обновление программного обеспечения и внедрение новых технологий. - это самые масштабные в Европе соревнования по профессиональному мастерству для молодых людей до 25 лет, которые проводятся раз в два года в одной из 28 стран-участниц .

Союз"Молодые профессионалы" является официальным представителем международного движения в России и охватывает все регионы страны. внедряет международные стандарты в итоговую аттестацию выпускников колледжей и техникумов в формате демонстрационного экзамена, развивает экспертное сообщество и тиражирует лучшие мировые и отечественные практики в систему профессионального образования через повышение квалификации мастеров производственного обучения, преподавателей и руководителей.

Российский инвестиционный форум проходит в Сочи февраля. Главная тема форума в этом году - реализация национальных проектов. Организатор - фонд"Росконгресс". ТАСС - генеральный информационный партнер и фотохост-агентство форума.

Подготовка рабочих кадров для инновационной экономики: проблемы и пути решения

Только на недавней конференции"Взаимодействие работодателей и отраслевых университетов в сфере АПК по реализации региональных антикризисных программ", состоявшейся в Москве, было подписано сразу несколько соглашений о сотрудничестве между Российским аграрным движением и Московским государственным университетом технологий и управления. Документы предусматривают повышение качества обучения и переподготовки студентов и работников АПК, пищевой промышленности, общественного питания, а также предоставление им гарантированной работы.

Как считает председатель Всероссийского педагогического собрания, ректор Московского государственного университета технологий и управления МГУТУ Валентина Иванова, главным критерием при оценке эффективности системы образования должен стать уровень трудоустройства на селе выпускников вузов по полученной специальности. В итоге основой подготовки кадров в агропромышленном комплексе все больше становится целевой заказ бизнеса вузовской науке.

Я вижу три проблемы подготовки кадров в машиностроении: это подготовка рабочих кадров, подготовка молодых специалистов и переподготовка.

Предложены инновационные механизмы подготовки рабочих кадров и профессионально-педагогических работников, обеспечивающие сетевое взаимодействие учреждений образования, бизнеса и науки. Такая ситуация в системе подготовки квалифицированных рабочих кадров объясняется, по нашему мнению, наличием следующих основных проблем: Следует заметить, что для российского рынка труда актуальны вопросы не столько дефицита труда как общей нехватки рабочей силы, сколько дефицита квалификаций.

В настоящее время почти три четверти российских работников являются обладателями третичного образования, то есть прошедших обучение в вузах и ссузах. Однако объём накопленного человеческого капитала используется недостаточно эффективно. Вместе с тем, особую остроту приобретают вопросы обеспеченности рабочими кадрами. Сложившаяся ситуация обусловлена целым рядом факторов, влияющих как на спрос, так и на предложение квалифицированных рабочих кадров. Основными причинами, ограничивающими спрос на высококвалифицированных рабочих со стороны рынка труда, являются:

Повышение квалификации кадров

Концептуальные основы и факторы, определяющие развитие подготовки кадров для малого предпринимательства сферы услуг 1. Возрастающая роль сферы услуг и отраслевые особенности характера и содержания предпринимательской деятельности. Концепция профессиональной подготовки кадров, занятых в предпринимательских структурах. Экономический и социальный анализ развития предпринимательской деятельности и формы ее государственной поддержки в России 2.

Малые предприятия - важнейший фактор становления рыночных отношений и формирования нового среднего класса общества. Формирование и подготовка предпринимательских кадров - важнейшая форма поддержки и развития малой экономики.

Для подготовки рабочих кадров и специалистов были созданы новые элементы государства, бизнес сообщества и образовательных организаций.

С докладом выступила заместитель председателя совета, заместитель главы администрации Волгодонска по социальному развитию Светлана Цыба. Светлана Яковлевна отметила, что Владимир Путин поставил перед страной сложную, но выполнимую задачу — произвести прорыв в экономике инфраструктуре, технологиях, науке и социальной сфере. Только так возможно укрепить конкурентоспособность страны на мировой арене и обеспечить новое качество жизни граждан страны.

Прорыв в экономике и социальной сфере невозможен без развития системы образования и повышения его качества. За шесть лет Россия должна войти в десятку стран — лидеров по качеству образования. Именно такую задачу ставит президент России. Вузы, колледжи, техникумы должны сделать всё, чтобы через несколько лет на производства, предприятия, в наши школы, больницы, научные организации пришли специалисты с современными знаниями и квалификацией, готовые отвечать на самые сложные профессиональные вызовы.

К году планируется организовать в российских регионах центры выявления, поддержки и развития талантов у детей и молодёжи. Учебные программы в вузе формируются с учетом потребностей не только волгодонских предприятий, но и производственников из Ростовской области. Клиентоориентированный подход позволяет максимально точно подготовить специалистов под запросы конкретного работодателя.

В качестве примера Игорь Владимирович рассказал о подготовке специалистов для одного из шахтинских предприятий.

Проекты Палаты

Об этом сегодня говорили в Череповце участники круглого стола по подходам к формированию социального заказа на кадры для промпредприятий. Также шла речь о формах поддержки участников образовательных полигонов. В разговоре участвовали руководители города, представители департамента образования Вологодской области, учреждений среднего специального образования и работодателей. Заместитель мэра Череповца Михаил Ананьин, ставший модератором дискуссии, сообщил, что руководство города во взаимодействии с областной властью, образовательными заведениями и предприятиями постарались сбалансировать спрос на кадры и процесс их подготовки.

Проблему это полностью не решило, но работодатели признают, что ситуация стала лучше. Например, более целенаправленно стал работать колледжи, в городе и области открыли 7 образовательных полигонов.

Диалог между бизнесом и образованием, начатый на конференции в рамках современные подходы к подготовке рабочих кадров;.

Бизнес займется подготовкой кадров Чтобы устранить дисбаланс между системой образования и рынком труда, необходимо включить бизнес в систему профессиональной подготовки рабочих кадров, рассказал руководитель проектов по образованию московского представительства Всемирного банка Кирилл Васильев в рамках научного семинара Лаборатории исследований рынка труда НИУ ВШЭ Выпускники российских вузов, техникумов и колледжей не обладают тем набором навыков и компетенций, которых ждет от них работодатель.

Дисбаланс на рынке труда и рынке образования, несоответствие спроса и предложения на квалификации, компетенции, навыки — серьезные проблемы, препятствующие росту производительности труда, развитию бизнеса и экономики, отметил Кирилл Васильев. Проект Всемирного банка, направленный на устранение сложившегося дисбаланса, планируется реализовать в десяти регионах на деньги МБРР, федерального бюджета и субъектов РФ.

Кто ответит за дисбаланс В постсоветский период не удалось полностью отойти от традиционного устройства системы профессионального образования, которое сложилось еще в СССР, где государство выступало одновременно и как заказчик, и как провайдер, и как потребитель образовательных услуг. Сейчас ситуация выглядит довольно странно: Гибкая специализация Проект Всемирного банка предлагает несколько ключевых изменений в системе профессионального образования.

Во-первых, должны сформироваться и заработать связи между рынком труда и системой образования благодаря появлению посредников — агентов рынка труда. Во-вторых, довузовское профессиональное образование должно базироваться на общем образовании и стремлении избежать ранней специализации.

Система подготовки кадров требует изменений, - Гройсман

Система подготовки рабочих кадров - в режиме ожидания СМИ о деле 22 января Система подготовки рабочих кадров - в режиме ожидания Система начального образования НПО находится в режиме ожидания. Кто будет готовить кадры для предприятий, бизнеса и сферы обслуживания? Какую роль должно играть бизнес-сообщество? Как изменения могут отразиться на экономике области?

специальностям, для максимального удовлетворения потребностей бизнеса. Одобрить системный проект «Подготовка рабочих кадров, Подготовка рабочих кадров на основе дуального · Дорожная карта.

Развитие системы профессионального образования разворачивается под воздействием внешних и внутренних факторов в контексте тенденций и противоречий международного и национального масштаба. Наиболее существенными внешними факторами, влияющими на перспективы развития системы профессионального образования в Российской Федерации, являются: К внутренним факторам, влияющим на состояние и развитие системы профессионального образования, необходимо отнести: Совокупность внешних и внутренних факторов является вызовом для существующей системы профессионального образования и ставит задачи развития и модернизации в разряд приоритетных.

Заметной тенденцией в сфере развития кадрового потенциала организаций и предприятий становится создание собственных центров и программ обучения персонала. В целом такое положение отвечает мировой тенденции повышения роли внутрифирменной подготовки сотрудников. Рост заработной платы педагогических работников актуализирует введение эффективного контракта с педагогическими работниками, учитывающего современные стандарты профессиональной деятельности и соответствующую оценку качества работы педагогов.

Ваш -адрес н.

Полная версия статьи Концепция"Индустрия 4. Как привести в соответствие задачи модернизации экономики, потребности работодателей и возможности системы образования? Что для этого делает государство и что предпринимает сам бизнес? Об этом"РГ" рассказал президент Российского союза промышленников и предпринимателей Александр Шохин. Александр Николаевич, какие кадры сегодня требуются отечественной индустрии? Удовлетворение потребности отечественной промышленности - процесс сложный, он требует активного участия не только самих работодателей, но и органов управления экономикой, образованием и, конечно, рынка труда и служб занятости как на региональном, так и на федеральном уровне.

Сегодня в процессе формирования малого бизнеса определились две тенденции. .. Опыт перестройки подготовки рабочих кадров и проблемы.

С позиции организации процесса обучения принципиальной разницы между первичным обучением и переподготовкой нет. Переподготовка рабочих осуществляется непосредственно на предприятии если есть возможность сохранить рабочих, заняв их на других участках производства , а также силами территориальной службы занятости если произошло фактическое высвобождение - увольнение с предприятия.

Рассмотрим особенности организации процесса переподготовки непосредственно на предприятии. Наиболее широко она практикуется на предприятиях, ориентированных в своей кадровой политике на собственную рабочую силу. Необходимость в переподготовке вызывают такие процессы, как высвобождение работников и их плановое продвижение, внутризаводская текучесть работников в поисках ими лучшей работы, условий труда и т. Следует иметь в виду, что переподготовка касается не только высвобождаемых рабочих, но и рабочей силы при формировании ряда профессий широкого профиля например, наладчики автоматических станков и автоматических линий.

В этом случае переподготовка должна тесно увязываться с профессионально-квалификационным продвижением рабочих, а основная ее форма - это обучение смежным и вторым профессиям. Особенно большое распространение освоение вторых и смежных профессий получило в связи с развитием коллективных форм организации труда как важного условия реализации на практике принципа взаимопомощи и взаимозаменяемости.

Особенность переподготовки кадров - в контингенте рабочих, которых она охватывает. Это в основном рабочие средних и старших возрастов, проработавшие определенное время часто весьма продолжительное по определенной профессии, что накладывает свою специфику на обучение. Существенно отличается и образовательный уровень данного контингента рабочих:

Подготовка квалифицированных рабочих и специалистов среднего звена в САФУ

Как мусор в"мозгах" мешает тебе больше зарабатывать, и что сделать, чтобы очиститься от него полностью. Нажми здесь чтобы прочитать!